2026 年 6 月 5 日，吉尔吉斯斯坦颁布第 82 号《劳动保护法》（6 月 19 日正式施行），全面废止 2003 年旧法及历次修订文本。该法填补了 2025 年《劳动法典》留下的立法空白，在多个层面实现升级，即：统一界定 19 项核心术语，消除执法标准模糊问题；适用范围覆扩大至实习人员、服刑务工人员等特殊群体及在吉外籍劳工；确立劳动者在重大安全隐患下的作业拒绝权；细化雇主的全额保障义务；要求 50 人以上企业设立专职劳保部门；规范工伤事故调查程序；健全损害赔偿体系，新增精神损害赔偿和国家财政兜底赔付机制；构建国家监察与工会监督并行的监管格局。新法未设过渡期，存量项目须在生效前完成合规整改。在吉中资企业应以此为契机，主动对标新法要求，完善合规管理体系。从长远看，法治化、标准化的劳保体系有利于规范行业竞争秩序、降低突发性经营风险，是推动中吉经贸合作高质量发展的积极信号。