一、服务简介

  全球一站式人力资源服务解决方案，包括：全球招聘、全球雇佣、全球Payroll服务、全球工签服务、全球人才管理系统等。我们整合了万宝盛华的全球服务网络，提供跨国家和区域的人力资源外包落地服务，目前全球服务覆盖160多个国家及地区。

  二、需求场景

  1.首次出海的中国企业在当地的人员招聘和雇佣

  2.中国企业出海在当地设立公司后，当地的社保账户开设及日常Payroll服务,包括法定社保缴纳、计算工资、发放工资及报税服务等

  3.中国企业出海在当地需要雇佣外籍人员或派出中国籍人员去往当地的工签及雇佣

  4.中国企业出海涉及多个国家雇佣员工的情况下，需要一套全球人才管理系统管理员工数据，达到管理统一化，数据清晰化的目的

  三、核心服务内容

  1.全球招聘：为客户在出海当地国家解决当地招聘的问题。

  2.全球雇佣：客户未在出海当地国家建立公司前，解决员工合法雇佣的需求。

  3.全球Payroll服务：客户在出海当地国家已建议公司的情况下，为该公司雇佣的员工提供法定社保缴纳、计算工资、发放工资、报税服务等员工日常服务。

  4.全球工签服务：当客户在出海当地国家需雇佣外籍人时，可提供工签服务及外籍人雇佣服务。

  5.全球人才管理系统：包括员工主数据、报表管理、合同到期提醒、当地国家法定假期管理、全球海外服务知识库、全球白皮书等。

  四、差异化优势

  整合了万宝盛华的全球服务网络，提供跨国家和区域的人力资源外包落地服务，目前全球服务覆盖160多个国家及地区。

  1.全球所有国家客户对接中国大陆一个服务窗口，规避了时差以及语言障碍。

  2.海外服务配备全球人才管理系统，使客户数字化管理海外员工。

  3.全球招聘能力强，全球自建人才库，海量简历资源交付速度迅速。

  五、具体案例

  客户公司是一家全球领先的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，一个智慧物联行业的大企业。其产品广销海内外，该客户目前在海外设有67个子公司，产品和解决方案覆盖了全球180多个国家和地区，申请的专利达到8000多项，同时有38项国家级科研项目，全球拥有23000多名员工。

  才赋和客户的合作始于2021年，当时客户准备大力拓展全球业务，需在全球快速进行商业布局。初期客户海外项目的先导团队就有100多人，涉及欧洲、中东、独联体、以及亚太地区等，他们要求供应商可以协助进行海外政策咨询、海外人才招募、海外雇佣、签证办理、全球商保等等；能够提供一站式服务以及全面解决方案。

  对才赋的考验是：

  1. 能否准确理解客户需求以及客户所处行业？

  2. 在当地该行业人才储备较少的情况下，是否有其他行业的人才可以进行转换？

  3. 由于涉及国家众多且有些地区非常小众，需要在如阿塞拜疆，吉尔吉斯斯坦等在十几个国家合法合规地雇佣员工，极大增加了中国外派员工签证办理难度。

  4. 客户为了增强海外员工的安全感和信任感，希望为海外员工提供符合当地员工需求的订制化员工商保方案，这也难度很大。

  解决方案分期拓展如下：

  1. 海外前期咨询：为客户的海外项目核心团队提供咨询服务，提供当地劳动法以及相关法规咨询，整理当地用工政策，并就客户所处行业结合当地薪资福利水平提供建议薪资范围供客户参考，方便其可以做人力成本测算。

  2. 海外人才招募：才赋利用背靠万宝盛华集团具有的全球招聘优势，通过和当地团队的密切沟通，帮助当地顾问准确地把握客户需求，理解客户所处行业，协助客户在当地招募到了符合客户需求的业务人员。

  3. 外派员工签证办理：由于客户的前期业务拓展的策略是从国内选拔专业技术扎实的业务人员去当地充任业务经理，同时在招聘一批对于当地市场环境了解的外籍业务人员混合成为业务团队，通过两种人员相结合的模式去开拓海外市场。对于中国外派的员工就需要办理工作签证以及当地的居留许可证，还需要解决客户在当地配备外籍员工时所需的签证申请问题：包括前期政策概览、签证申请成功率评估、办理工签的工资标准、办理时间、材料收集、申请指导及最后的签证发放等等，提高签证通过率，节约客户因经验不足可能产生的时间及劳动成本。

  4. 海外雇佣全过程服务

  EOR服务：客户在开拓市场的前期，并未准备立刻设立分公司，所以需要专业的人力资源机构可以提供当地EOR服务。才赋利用了自己的全球化服务网络，无论是本地人还是非本地人都可以提供EOR服务，才赋团队作为员工法律上的雇主对员工进行管理，保证整个海外雇佣流程合法合规，符合当地劳动法以及相关法规。也节约了客户开设公司的前期准备时间和成本，帮助客户以最快的速度进入当地市场。

  全球商保方案：客户初期在当地没有实体公司，在招聘候选人上有一定难度，他们希望通过提供全球补充商保可以吸引候选人。才赋结合当地团队以及自身的专业资源，为客户提供了适用于当地的雇员意外和医疗保险的定制化方案。

  全球薪酬服务：随着客户在某些国家的稳定发展，客户开始着手在海外注册自己的子公司，拓宽自己的业务版图。在客户注册了自己的子公司后，才赋协助客户把EOR服务转为客户当地公司的自雇员工后，

  鉴于对才赋专业能力的充分认可，客户仍然选择和才赋继续合作这些员工的薪酬服务，由才赋根据当地政策代为计算员工的工资和个税，代为缴纳当地的各类法定保险险种。

  六、注意事项

  1. 中企出海前期需要了解当地用工政策以及当地国家文化。

  2. 中企出海前需了解当地用人成本及生活交通成本，便于拟定项目预算。

  3. 劳动合同、当地法定社保、工资发放都需要符合当地法律规定，如有瑕疵易被员工举报。