一、服务简介

  包含全球HR战略咨询、全球招聘、全球员工外派管理、全球雇佣服务、人力资源外包服务、全球薪酬管理服务六大服务模块。

  二、需求场景

  企业出海面临的人力资源问题：

  1. 需要走向海外，增强全球经济竞争力；

  2. 需要了解当地用工政策及风险控制；

  3. 需要整合运营的全球员工服务模式；

  4. 需要竞争性的全球薪酬及属地化的工资服务；

  5. 需要整合性的全球人力资源管理技术平台

  三、核心服务内容

  1. 全球HR战略咨询：文本类文件制定、海外文化背景培训、Newsletter分享、特定consulting咨询、国家深度知识培训

  2. 全球招聘：岗位评估、薪酬带宽评估、人才选拔与招募、背景调查、人才可持续发展

  3. 全球员工外派管理：出入境政策咨询、就业及签证服务、房屋及车辆租赁、海外银行账户设立、跨币种转账、全球搬家及安置

  4. 全球雇佣服务：劳动关系/合同管理、当地社保登记、工资计算及发放、通过云的员工自助服务、员工咨询服务、法务风险咨询

  5. 人力资源外包服务：薪资管理、人力资源服务、保险管理、401K管理、EDD、AD&D、FMLA

  6. 全球薪酬管理服务：数据收集和管理、薪资计算、社保汇缴、税务管理、个税和跨国平衡、GMS全球薪酬系统、全球HR系统整合、全球支付

  四、差异化优势

  1.快速落地海外：借助CDP全球服务网络，和一站式服务范围，助力快速落地当地服务交付；

  2.轻咨询服务先行：轻咨询服务将客户在全球服务推广中，梳理服务流程，建设数字化平台，分析风险和投入产出，从而助力企业成功业务落地；

  3.一站式服务整合：统一的合同，统一的服务水平，统一的服务窗口，统一的客户经理，统一的发票，统一的工作语言，统一的系统平台，统一的报表输出格式，统一的价格体系；

  4.合规性保障：CDP全球服务网络将确保服务符合各国法规合规性要求，数据安全合规要求，信息保护合规要求 及 企业合规要求；

  5.高效的服务流程：CDP凭借多年服务经验和众多大型客户成功案例，可以为企业提供适配于企业特点的方案和服务流程，助力企业以最高效方式快速启动服务。

  五、具体案例

  项目背景：

  我们正在为某米提供的西欧（英国，德国，法国，西班牙，比利时，法国，荷兰）薪资服务，主要亮点是能够提供跨国上市公司的shadow payroll 以及当地RSU的申报和合规操作。

  服务项目：

  Shadow Payroll,  报税算税， 关年度报表，用于员工年度个税申报；整合数字化服务+资源整合，合规用工；

  提供高管外海tax ruling申请；

  关于限制性股票收入，都按照某米的要求，在算薪中协助某米进行限制性股票相关收入的算税与报税；

  结合各地政策为某米提供BIK (benefit in kind) 操作，例如，餐券，公司配车，福利性保险，交通补贴等；

  为客户在海外主体薪资合规性保驾护航，提供有效建议，配合审计，提供合法合规审计材料。

  定制化服务：

  1.简化某米运营流程，整合各国数据传递，由CDP统一按照当地要求进行薪资信息转换，按当地要求进行数据传输；

  2.月度信息核查，收集到客户信息后，CDP会进行统一核查，以保证数据准确性；

  3.当地出具的薪酬报表，CDP团队会以多种方式进行核查，保证最终出具给到某米的报表的准确性，结合客户需求可做定制化报表；

  5.提供各国政策和实操咨询解答，我们会在当地提供的支持范围内，提供咨询解答；

  6.CDP团队在收到某米的各种需求或者沟通后，会配合欧洲时间，在与当地进行梳理明确后给到某米尽可能完整详尽的回复，节省客户沟通时间与工作量。

  7.配合某米COE 团队，梳理各国政策和操作手册

  六、注意事项

  员工离职是HR管理海外业务时经常遇到的情况，也是比较容易发生纠纷的环节。比如，员工离职，需要结清所有年休假，不可以带入下家公司；谈判期间，如遇到员工休年假，或者病假，谈判需要相应延后；在和员工未达成一致期间，属于正常雇佣，客户需要支付员工薪资及相关福利， 诉讼阶段，同理。这些相对专业且复杂的问题，CDP会帮助客户协同解决。