一、服务简介

  依托公司商务部核发的对外劳务合作经营资质，面向境外用工企业、出海中资企业，围绕技工、普工、服务业、其他相关工种开展定向人才筛选、技能核验、出境前置培训一体化服务；打通“选人-培训-输送”全闭环，培训覆盖岗位实操、目的地国语种、当地民俗法规、安全生产四大核心课程，从源头降低境外用工适配风险与人员流失率。

  二、需求场景

  1.境外制造、基建、服务型企业常年存在熟练中国技工缺口，自主国内招聘筛选效率低、人员上岗适配性差；

  2.中资出海新项目集中投产，大批量新招人员无境外生活、用工常识，频繁出现入职即离职的人员损耗；

  3.用工方无配套标准化培训体系，需要外包一站式完成招录+岗前集训全流程；

  4.过往自行招聘员工因语言不通、不熟悉当地法规引发劳资纠纷与合规风险。

  三、核心服务内容

  1.按境外岗位工种、技能等级、薪资标准开展定向国内人才寻访、简历初筛、线下面试、实操技能考核；

  2.定制分层培训课程：岗位技能复训、目的地国基础日常用语、当地劳工法与风俗禁忌、境外应急避险与安全生产；

  3.人员出境体检初审、出境前期全流程答疑、出境行前集中政策宣讲；

  4.培训结业综合测评，择优定向输送至境外合作用工单位，同步完成人员档案归档。

  四、差异化优势

  1.持证资质合规保障，所有人才外派全流程纳入商务部劳务备案，完全规避无资质中介的政策与法律风险；

  2.自有标准化课程体系，可按马来西亚、墨西哥等不同国别定制本地化培训内容，而非通用模板化授课；

  3.深耕一线用工市场多年，精准掌握各类企业用工偏好与岗位要求，大幅提升人员境外留存率与用工方满意度。

  五、具体案例

  2025年我司承接马来西亚知名上市某电子企业的跨境人才外派项目，该企业存在电子制造类岗位缺口，需从中国招聘5名生产计划专员赴马来西亚工作。我司与马来西亚本土优质人力资源公司合作围绕需求匹配、合作模式、服务标准等核心内容达成共识。

  我司组建了专项对接小组，系统梳理岗位任职资格、人员技能要求、境外工作合规流程等核心内容，完成国内人员的简历初筛与人才匹配工作；同时严格对照《对外劳务合作管理条例》，与合作方磋商合作合同条款，明确人员派遣、薪酬福利、权责划分、风险承担等核心内容，同步制定人员境外服务全流程管控方案，为项目落地提供全链条合规保障。

  六、注意事项

  1.仅口头约定招聘人员标准，未在合同中细化技能、年龄、培训达标等核心要求，出现输送人员不符合用工方上岗条件的纠纷；

  2.压缩培训课时、省略法规与风俗类核心课程，人员出境后因习俗冲突、违规操作被用工企业辞退，引发合同违约风险；

  3.未提前核实目的地国最新入境与签证政策，培训完毕后因政策变动导致人员出境延误，造成用工方项目工期损失。