一、服务简介

  通过规范的管理流程，并熟练运用最新的人力资源法律法规，可协助企业全面应对跨领域的复杂问题，确保企业在亚洲地区的运营高效合规。

  二、需求场景

  企业在人才管理和团队组建中，需要本地资源和专业HR相关你知识的有力支持。

  三、核心服务内容

  1. 人才招聘：我们的招聘团队经过专业认证，经验丰富，致力于为客户的团队组建提供优质的指导与支持。具体包括薪酬调研、招聘流程外包（RPO）、人才招募等；

  2. 专业雇主和国际派遣服务：协力管理咨询致力于协助企业客户在亚洲多个国家和地区开展业务，我们的服务可涵盖专业雇主服务、签证申请以及个人税收平衡等多个领域，目前业务已覆盖十多个亚洲国家和地区。

  四、差异化优势

  我们的招聘团队在海外多地深耕多年，深谙亚洲多国人才市场与行业薪酬基准。不同于传统猎头，我们提供从薪酬调研、招聘流程外包（RPO）到关键人才招募的一站式服务，并将招聘策略与客户的海外财税架构、实体设立进度协同推进，实现全流程人事合规，有效降低跨国、跨文化发展的人员风险与管理成本。

  五、具体案例

  某电商企业，进入马来西亚市场之前的，我们协助其进行薪酬调研，最终以定薪建议为可交付性成果。并且主力该企业多渠道招聘执行，面试评估从当地人的角度考虑跨文化的人员筛选。并且最终提供符合马来西亚法律法规的雇佣合同。

  我们的人力服务，包括新加坡、印尼、泰国、马来西亚、越南等常见东南亚地区，也包括部分欧洲地区。

  六、注意事项

  1. 同样试图用中国招聘标准直接套用海外市场，忽略当地文化，当地雇佣法对招聘的限制；

  2. 背景调查不充分或未获授权，招到有竞业限制的高管被原公司起诉、或招到有财务犯罪记录的人员；

  3. 引用网上免费报告或前两年的数据定薪，未考虑当地通胀、行业紧缺度、同类出海企业的实际支付水平。