一、服务简介

  为企业在全球各地设计并落地适合当地情况的薪酬体系架构、福利以及激励体系

  二、需求场景

  1.跨国设立新据点或全球抢人遭遇瓶颈

  2.国际并购或全球薪酬不透明，不合规

  3.面对医疗通胀与多代同堂员工的众口难调

  4.绑定海外核心高管与跨国战略落地的利益对齐

  5.“大航海时代”下，跨国派驻干将的成本失控与家属安置

  三、核心服务内容

  1.各地的薪酬对标

  2.薪酬体系搭建

  3.福利体系设计

  4.中长期激励设计与沟通

  5.全球人才外派激励体系

  四、差异化优势

  1.拥有行业顶尖的总薪酬调研数据库

  2.能将技术与合规进行一体化设计

  3.用由全球公认的外派生活成本与津贴数据库

  五、具体案例

  协助全球化新能源企业重塑跨国激励。运用TRS数据库对齐欧美、东南亚、本地薪酬分位线；攻克多国税务与外汇壁垒，为核心高管定制中长期激励与本地化沟通方案；结合弹性福利，在合理控费的同时成功锁定海外稀缺研发人才。

  六、注意事项

  1.切勿直接套用国内的薪酬结构或海外公司的单一标准，借助全球薪酬数据库TRS进行精准、差异化的定薪

  2.针对海外核心高管的中长期激励LTI进行定制化的合规筹划与本地化激励沟通

  3.跨国福利设计须结合当地的劳工法案与医疗通胀率，引入弹性福利与全面福利体系