外企德科｜全球出海雇佣政策指南——8国劳工政策实务汇编2026年版
东南亚国家成本优势明显但法规差异大。马来西亚试用期员工享有与正式员工同等保护权，解雇风险最高可达24个月赔偿；越南和泰国对固定期限合同及遣散费有严格规定；印尼解雇必须取得工会书面同意，程序违法即属非法；各国法定社保费率从15.95%（马来西亚）到23.92%（越南）不等，外籍员工普遍享有部分豁免。
东南亚国家成本优势明显但法规差异大。马来西亚试用期员工享有与正式员工同等保护权，解雇风险最高可达24个月赔偿；越南和泰国对固定期限合同及遣散费有严格规定；印尼解雇必须取得工会书面同意，程序违法即属非法；各国法定社保费率从15.95%（马来西亚）到23.92%（越南）不等，外籍员工普遍享有部分豁免。