外企德科(FESCOAdecco)是中国体量最大的综合性人力服务企业之一的北京国际人力集团(FESCO Group)与德科集团(TheAdecco Group)于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业。 目前，FESCOAdecco已在全国范围内的多个重要地区设立了区域机构，包括上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽、福建、山东、四川等，全国服务人数超过200万名，服务客户超26,000家。

  案例一、人才解决方案

  1.项目背景：汽车制造

  高效办理中国外派员工南非工作签证（General Work Visa）及跨国调派S11-2签证，确保合规雇佣；并优化蓝领（制造业/矿业）与外包白领（IT/财务）用工结构，适配本地劳动法规，同时实现中外员工薪资核算、税务申报全流程合规，规避用工风险。

  2.解决方案及成果：

  签证全周期管理，针对外派员工，同步推进普通工作签证（需提前3-6个月规划，提供雇主担保及劳工部认证）与S11-2内部调动签证（最快8周获批，需证明母公司与南非分支关联性），通过预审岗位登记、材料合规性筛查及劳工部备案，实现签证100%出签率，保障人员派遣时效性。

  结合南非劳动法要求，设计蓝领岗位本地化招聘策略（优先雇佣本地居民），同步搭建外包白领服务团队（IT/财务），通过灵活用工模式降低人力成本，用工合规率提升至98%。

  建立本地化薪资核算标准（含最低工资、加班费及福利补贴），集成SARS税务申报系统，实现个税、社保自动扣缴，规避欠薪及税务稽查风险，员工薪酬发放准时率100%。

  3.服务国家和人数：南非；1000人+

  案例二、薪酬解决方案

  1.项目背景：消费电子

  预在3个州进行州薪税账户管理、联邦劳工保险管理、商业医疗保险管理及美国用工咨询等服务需求。

  2.服务内容: 涵盖州薪税账户统一申报（月度申报、自动发薪）、商业医疗保险账单处理及员工信息维护；同步支持联邦劳工保险线上全流程办理，并开放员工工资记录自主查询功能。

  3.解决方案及成果：

  搭建3州薪税统一管理系统，实现跨州薪税管理提效；统一进行账户登记、申报、缴纳全流程集中管控，设置自动划账规则，保障各州税款缴纳时效性，规避滞纳金风险。

  跨州医疗需求覆盖​，针对员工分散3州的特性，整合3地保险合作医院网络，覆盖90%以上常规医疗场景，确保员工就医报销便捷性，年度医疗事务处理满意度达95%。

  4.服务国家和人数：美国*3个州；230人+

  案例三、用工解决方案

  1.项目背景：全球通讯

  公司内部HC紧张，为集中整合资源支持业务核心部门，需将部分其他岗位及业务流程进行外包，简化用工程序。客户希望通过全面、专业的外包服务，减少人员管理成本，降低用工风险，同时将服务供应商数量简化统一，从而提升服务商管理效率。

  2.解决方案及成果：

  针对现有外包人员，设计完善的转移方案，建立大客户服务团队；在人数集中的重点国家/地区派驻Onsite人员，全程辅助客户公司进行合同换签，人员转移等工作；针对全球空缺岗位人员招募需求，组建专项招聘小祖，下设各个国家/地区招聘负责人进行人员招募，日均推送简历20余份；设立从招聘、管理到后续服务跟踪的一体化办公室人员外包服务，并及时处理员工反馈的问题及所有纠纷。三个月实现500余名人员劳动关系的100%零风险转移，并完成空缺岗位人员的招募。

  3.服务国家和人数：全球；500人+