易才成立于2003年，总部位于北京。成立至今，易才始终秉持客户需求为导向，依托辐射全球、遍布全国的服务网络，基于强大的新一代HR SaaS综合平台，全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。我们致力于提升人力资源运营效能，成就极致员工职场体验，为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、健康福利、助残就业、出海服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。

  案例一、客户名称：某互联网科技公司，印尼EOR

  合作内容：EOR名义雇主服务（印尼）

  服务包含：劳动合同签署、就业手续办理、工资计算与发放、当地社保缴纳、个税申报

  合作成效：客户当地员工岗位和薪资差距较大，并且考虑到岗位员工的特殊工作安排，根据印尼当地劳动法规的要求，针对不同员工的情况我们提出了签订不同劳动合同形式的建议，客户需要在短期内加入多位员工，我们快速响应顺利完成了所有员工的入职。

  案例二、某互联网科技公司

  合作内容：EOR名义雇主服务（美国）

  服务包含：劳动合同签署、就业手续办理、工资计算与发放、当地社保缴纳、个税申报、处理离职程序

  月末入职员工在入职日未报到且失联，属无故缺勤。我们本已同步启动当月薪资流程以确保准时发薪，此时更改或取消薪资报告难度大且时间紧迫。客户因与员工刚合作，对是否严格处理存犹豫。我们最担心员工始终失联导致多付薪资无法追讨，若员工后续出现，多付部分可次月调整。我们第一时间向员工发通知信，关心询问并要求限期回复，否则按缺勤处理，同时紧急与当地沟通，决定先行扣款，员工次月提供合规证明后再补薪。​最终员工及时回复，危机解除，我们的响应和方案获客户认可。事后双方达成共识，为避免类似情况，原定月末入职日建议延至次月一日。

  案例三、某先进制造公司

  合作内容：EOR名义雇主服务（多国）

  服务包含：劳动合同签署、就业手续办理、工资计算与发放、当地社保缴纳、个税申报、处理离职程序

  POB：独立承包费代付服务（多国）

  服务包含：帮助客户向各国合作人员支付咨询和顾问费用

  在全球化浪潮中，我们秉持专业、高效、陪伴理念，精准把握某先进制造公司出海需求，提供定制化人力资源解决方案，助其在超50个国家合规用工，无后顾之忧。​

  面对客户海外发展初期挑战，我们凭丰富经验与专业团队，解决近百人合规用工难题，助力其实现海外用工从0到1的蜕变。​ 我们深谙中国企业特质，打造贴合的海外用工模式，提供合规服务以避纠纷，兼顾效率提升，辅助企业快速拓展业务，在海外树立良好口碑，赢得市场认可。服务涵盖EOR名义雇主（50 国）与POB代付，含合同签署、薪资社保、个税及离职处理等。